高低床業(yè)內(nèi)不少廠家透過電商領(lǐng)域看到了發(fā)展商機(jī),這對于高低床廠家而言是一個(gè)契機(jī),作為國內(nèi)發(fā)展時(shí)間相并不長遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè),高低床廠家同樣也被卷入了這場互聯(lián)網(wǎng)的大勢之中。 ......
高低床在沒有線上渠道的情況下,其成長壯大會(huì)受到一定的限制;但只有線上渠道、沒有線下渠道的高低床廠家也是走不遠(yuǎn)的,這說明了o2o模式正確應(yīng)用的重要性。 &nbs......
高低床廠家山寨不是停止創(chuàng)新的理由。產(chǎn)品的再生產(chǎn)已經(jīng)成為創(chuàng)新型企業(yè)不可回避的問題。當(dāng)然,我們知道現(xiàn)在村子的成本低,復(fù)制快。這是由于許多希望創(chuàng)新的高低床廠家減少了創(chuàng)新資金投入,加快了創(chuàng)新周......
高低床廠家創(chuàng)新不是自我陶醉,而是忽視現(xiàn)在這些口號(hào)式的創(chuàng)新,真正的創(chuàng)新度對我們發(fā)展迅速的高低床廠家來說還是很難的。 我們以前模仿過其......
高低床行業(yè)的品牌意識(shí)存在的癥結(jié),即缺少品牌意識(shí),即使有部分高低床廠家有,也不強(qiáng)。 高低床廠家或是觀念依然停留在產(chǎn)品上,忽視品牌的創(chuàng)......
高低床廠家的人才和團(tuán)隊(duì)是珍貴的財(cái)富,高低床廠家走到今天,不僅要培養(yǎng)留住人才、建設(shè)維護(hù)團(tuán)隊(duì),還要學(xué)會(huì)管理和信任人才與團(tuán)隊(duì)。 對于人才......
高低床廠家無論在什么發(fā)展階段,人才管理都是至關(guān)重要的,沒有人才,高低床廠家難以為繼。 現(xiàn)在多數(shù)高低床廠家人才管理現(xiàn)狀不容樂觀,對人......